Enfermeira cristã demitida por usar crucifixo, vence processo

Uma enfermeira cristã que perdeu o emprego porque se recusou a remover um colar de cruz ganhou um importante processo legal perante um tribunal de trabalho britânico.

Uma enfermeira cristã que perdeu o emprego porque se recusou a remover um colar de cruz ganhou um importante processo legal perante um tribunal de trabalho britânico.

Mary Onuoha era uma enfermeira contratada pelos Serviços de Saúde de Croydon em 2018, quando foi solicitada a remover um colar que traz uma pequena cruz de ouro. Onuoha, que é cristã, recusou-se, dizendo que a cruz é uma importante demonstração pública de sua fé e que ela a usa desde jovem. Seu representante legal, Christian Legal Center, observou que outras equipes médicas foram autorizadas a continuar usando joias, mesmo quando ela foi instruída a remover o colar.

O hospital alegou que o colar representava um risco para a saúde e disciplinou Onuoha ao rebaixá-la a funções não clínicas. Depois de receber uma advertência final por não ter removido o colar de crucifixo, ela renunciou em 2020 e processou os Serviços de Saúde de Croydon, alegando que isso violou sua liberdade de religião.

Esta semana, um tribunal de trabalho ficou ao lado de Onuoha, dizendo que o hospital lhe havia “discriminada e assediada diretamente”.

“O uso de jóias, incluindo colares, era comum entre a força de trabalho do Requerido”, disse um resumo da decisão. “Muitos médicos e enfermeiras continuaram a usá-lo mesmo durante o período em que a Autora estava sendo  punida. Isso foi amplamente tolerado pela administração.

“O Hospital permitiu que seus funcionários usassem outros itens de vestuário religioso (incluindo lenços de cabeça, turbantes e pulseiras kalava) que tinham perfis de risco amplamente comparáveis ??em termos de saúde e segurança como um colar de crucifixo”, disse o resumo. “Não havia uma explicação adequada sobre o motivo pelo qual esses itens eram permitidos, mas um colar de crucifixo não era.”

Em um comunicado à imprensa, o Christian Legal Center disse que o caso “desenvolve um princípio jurídico mais amplo” de que “os empregadores não podem discriminar funcionários por manifestações razoáveis ??de fé no local de trabalho”.

“Desde o início, este caso tem sido sobre o ataque autoritário da burocracia do NHS ao direito de uma enfermeira dedicada e diligente usar uma cruz – o símbolo mundial, reconhecido e estimado da fé cristã,” disse Andrea Williams , chefe executivo do Christian Legal Center. “É muito edificante ver o Tribunal reconhecer esta verdade. Foi surpreendente que uma enfermeira experiente, durante uma pandemia, foi forçada a escolher entre sua fé e a profissão que ama.”

Deixe sua opinião